人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。
1. 企業勝任能力模型建立
2. 人才評介中心設計與實施
3. 企業招聘最終解決方案
4. 員工心理援助項目（EAP）
5. 民企人才素質測評系統
6. 企業組織文化測評系統
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